Stoelmassages en belastingvoordeel
Stoelmassages & belastingvoordeel
De Belastingdienst stimuleert werkgevers om te investeren in de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers. Stoelmassages of bedrijfsmassages kunnen hier onderdeel van zijn en worden, onder bepaalde voorwaarden, fiscaal aantrekkelijk behandeld en zijn en worden, onder bepaalde voorwaarden, fiscaal aantrekkelijk behandeld.
Stoelmassages kunnen worden aangemerkt als een arbovoorziening en vallen dan onder de nihilwaardering binnen de werkkostenregeling (WKR). Dit betekent dat de waarde van de stoelmassage op € 0 wordt gesteld en niet ten koste gaat van de vrije ruimte binnen de WKR, mits aan de voorwaarden van de Belastingdienst wordt voldaan.
Voorwaarden voor nihilwaardering
Om stoelmassages onder de nihilwaardering te laten vallen, moet worden voldaan aan de volgende voorwaarden:
- De werkgever beschikt over een arboplan (of RI&E / plan van aanpak)
- De stoelmassage maakt in redelijkheid deel uit van dit arboplan
- De stoelmassage vindt plaats tijdens werktijd en op de werkplek
- De werknemer betaalt geen eigen bijdrage
- Er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer
Wanneer aan deze voorwaarden wordt voldaan, kunnen stoelmassages onbeperkt en onbelast worden aangeboden, zonder dat dit invloed heeft op de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Indien niet aan de voorwaarden wordt voldaan
Wanneer (nog) niet aan alle voorwaarden wordt voldaan, kunnen stoelmassages alsnog onbelast worden verstrekt via de werkkostenregeling, maar dan ten laste van de vrije ruimte.
De vrije ruimte binnen de WKR bedraagt (afhankelijk van het jaar):
2,00% van de fiscale loonsom tot € 400.000
1,18% over het meerdere boven € 400.000
Zolang de werkgever binnen deze vrije ruimte blijft, zijn de stoelmassages voor de werknemer onbelast.
Meer uitleg over de werkkostenregeling en de vrije ruimte is te vinden op de website van de Belastingdienst: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/personeel-en-loon/content/werkkostenregeling
De fiscale toepassing is afhankelijk van de voorwaarden van de Belastingdienst. Raadpleeg bij twijfel een accountant of loonadministrateur.
